Коллективные договоры

О состоянии колдоговорной работы в организациях химических отраслей промышленности (по состоянию на март 2012 г.)

Анализ результатов колдоговорной кампании показал, что из 485 организаций химических отраслей, по которым представлены отчеты, коллективные договоры имеются в 430 (88,7%). Все договоры заключены на основании или с максимальным использованием положений Отраслевых тарифных соглашений: по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности и по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения.

Коллективные договоры не заключены на 55 предприятиях и в организациях (или 11,3% от общего числа). Как и прежде, в основном, это связано с малочисленностью предприятий или организаций, продолжающейся их реорганизацией; редко заключаются колдоговора в учебных заведениях.

В целом по отрасли действие коллективных договоров распро-страняется на 430164 работающих, в том числе на 299637 членов Профсоюза. В большинстве регионов, где действуют территориальные организации Росхимпрофсоюза, коллективные договоры заключены на всех предприятиях наших отраслей промышленности. В качестве примера, можно назвать республики Башкортостан и Татарстан, Кемеровская, Новгородская, Пермская, Свердловская, Тульская, Омская области, Хабаровский и Приморский края, а также целый ряд других регионов.

Этому во многом способствует целенаправленная работа территориальных комитетов по анализу социальной составляющей заключаемых на предприятиях договоров, обобщение и распространение опыта лучших организаций, активное участие предприятий в региональных конкурсах на лучший коллективный договор.

Как показывает анализ, разделы коллективных договоров охватывают широкий круг наиболее значимых вопросов: оплату труда, обеспечение занятости работников, условия работы, охрану и безопасность труда, компенсационные выплаты и льготы. При этом профсоюзные комитеты предприятий предпринимают все меры для сохранения ранее достигнутого уровня защиты работников.

В комплексе мер, усиливающих систему социальной защиты ра-ботников и членов их семей, необходимо отметить принятие целевых социальных программ, направленных на улучшение жилищных усло-вий, организации питания на производстве, социальной защищенности работающих, членов их семей и неработающих пенсионеров, развитие культурно-воспитательной и физкультурно-оздоровительной работы.

Основной вопрос всех коллективных договоров - заработная плата. В Белгородской областной организации профсоюза во всех коллективных договорах предприятий отрасли установлена минимальная заработная плата на уровне не ниже величины прожиточного минимума, утвержденного правительством Белгородской области для трудоспособного населения. Это же положение отражено и в трехстороннем отраслевом соглашении на 2011-2013 годы и в отраслевом тарифном соглашении по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической, химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы и пролонгированном на 2010-2011 годы. На большинстве предприятий в коллективных договорах имеются пункты по индексации заработной платы, и эти пункты выполняются. На остальных предприятиях отрасли также проводится индексация заработной платы. За отчетный период на предприятиях отрасли не наблюдались случаи задержки заработной платы. Практически на всех предприятиях произошел ее рост. В настоящее время средняя заработная плата по отрасли составляет 17951 рубль, что на 11,6% выше, чем в 2010 году. Примером могут служить предприятия: филиал ОАО "ВЕРОФАРМ" в г. Белгороде (16857 руб.), ООО "Полисинтез" (17509 руб.), Белгородский опытный завод ФГУП НПО "Нефтехимавтоматика" (18322 руб.), ОАО ПМК"Союзпарфюмерпром" (29182 руб.), ЗАО "Петрохим" (22500 руб.), ООО "Нефтехим-Инжиниринг" (25212 руб.). Ежегодно обком профсоюза совместно с департаментом экономического развития, работодателями и председателями - первичных профсоюзных организаций предприятий проводят совместное совещание по выполнению трехстороннего отраслевого соглашения и коллективных договоров за прошедший год с принятием решения по их выполнению. В Тамбовской областной организации профсоюза за 2011 год заработная плата выросла на 9%. К сожалению, сложно проходят переговорные процессы по увеличению и проведению индексации заработной платы.

Областные организации постоянно оказывают помощь членским организациям в вопросах разрешения трудовых споров. Особенно сложный вопрос с выплатой заработной платы на предприятии ООО "Омск-Полимер" (Омская область), бывшие работники которого уже больше двух лет не могут получить заработную плату. После неоднократных устных и письменных обращений профкома, обкома в различные инстанции, вплоть до Премьера, удалось убедить Министерство промышленной политики Омской области, лично губернатора в значимости данного вопроса. В ноябре 2010 года на предприятии введено внешнее управление. С помощью губернатора в получении кредита, удалось погасить задолженность по заработной плате по октябрь 2010 года. Вопрос по дальнейшей выплате заработной платы и проведению сокращения численности работников предприятия без нарушений норм трудового за-конодательства находился под постоянным контролем обкома профсоюза. В 2011 году по требованию обкома Министерством был проведен ряд встреч с участием представителей основного кредитора АО "БТА БАНК", комитета кредиторов, конкурсного управляющего на котором обсуждались вопросы по погашению задолженности по заработной плате работникам предприятия и сохранению имущественного комплекса предприятия. В настоящее время конкурсным управляющим проводится реализация незаложенного имущества предприятия и выплата долгов по заработной плате.

На всех предприятиях отрасли уделяется большое внимание охране труда и обеспечению безопасности труда работников. Так, в Республике Башкортостан в отрасли 650 уполномоченных лиц по охране труда, за 2011 г. выдано более 34 тыс. замечаний по обеспечению безопасности на рабочих местах. В рескоме профсоюза два технических инспектора труда осуществляют контроль за безопасностью производства. На предприятиях созданы и работают совместные комитеты по охране труда, которые координируют работу по обеспечению безопасности производственных процессов. За 2011 год всеми формами обучения было охвачено 470 уполномоченных лиц. В коллективные договоры предприятий включаются мероприятия по охране труда, технической и экологической безопасности производства, аттестации рабочих мест по условиям труда. Производственный травматизм на предприятиях и в организациях отрасли за отчетный период остался на уровне 2010 г. За год расходы предприятий на охрану труда составили 916,8 млн.рублей в 2010 году. На одного работающего израсходовано в среднем по отрасли 22708 рублей (19135 руб. в 2010 г.). Это позволило улучшить условия труда 3483 работникам, в том числе 1622 женщинам, снизить заболеваемость и производственный травматизм. На 14,7% больше затрачено средств на специализированные и профилактические медицинские осмотры. Все предприятия и организации отрасли принимают участие в реализации положений Республиканской Программы по улучшению условий и охраны труда на производстве.

В Воронежской областной организации Росхимпрофсоюза в соответствии с коллективными договорами в 2011 году на выполнение мероприятий по охране труда выделено 33 млн.217 тыс.рублей. На приобретение средств индивидуальной защиты - более 22 млн. 343 тыс. рублей. На пожарную безопасность затрачено более 36 млн. рублей. Работники, занятые на работах с вредными и особо опасными условиями труда регулярно обеспечивались лечебно-профилактическим питанием и молочными продуктами. На эти цели в 2011 году израсходовано около 34 млн. рублей. Все работники предприятий проходят регулярные медицинские осмотры. На ОАО "Минудобрения" охват медосмотром составляет 99,8%. По рекомендациям и медицинским показаниям проводится оздоровление работников в санаториях области и здравницах России. В 2011 году оздоровлено 3439 человек, в том числе 699 детей работников предприятия. Все путевки предоставлялись по льготной стоимости - 20% от полной стоимости путевки. Контроль за исполнением законодательства по охране труда на предприятиях отрасли осуществляли 37 уполномоченных по охране труда. В 2011 году ими было проведено 256 проверок соблюдения охраны труда совместно с другими контролирующими органами и 1896 самостоятельных проверок. На время выполнения своих обязанностей уполномоченные лица профсоюза по охране труда освобождались от основной работы с сохранением среднего заработка.

Большое внимание в коллективных договорах уделяется кадровой политике и обучению профсоюзного актива. В Ставропольской краевой организации профсоюза вопросы занятости, подготовки кадров и повышения квалификации включены в обязательства сторон и отражены в коллективном договоре. Внутрифирменное обучение стало одним из приоритетных направлений в работе с персоналом для достижения безаварийных результатов работы предприятий. Все вопросы, связанные с сокращением штата и численности, рассматриваются с участием профсоюзных комитетов первичных профорганизаций.

Для предупреждения кризисных последствий многие профсоюзные комитеты добились включения в коллективные договора дополнительных обязательств в разделы "Занятость", "Банкротство", что позволяет выйти из тяжелых ситуаций с меньшими для работников потерями.

Разделами коллективных договоров "Работа с молодежью" для молодых работников предприятий предусмотрен ряд социальных льгот и гарантий. В Воронежской области на ОАО "Минудобрения" г. Россошь трудоустроено более 200 человек молодежи. Молодым семьям выплачено 350 тыс.рублей на бракосочетание. В отчетном году ежеквартально проводилась торжественная регистрация новорожденных детей работников ОАО "Минудобрения". Молодежным советом предприятия при поддержке профсоюзного комитета в 2011 году был проведен ряд мероприятий, на организацию и проведение которых профсоюзным комитетом выделено более 80 тыс. рублей. В Омской области на всех предприятиях созданы молодежные советы, которые грамотно и продуманно строят свою работу. Работодатели стали больше внимания уделять работе с молодежью, включать представителей первичных профсоюзных организаций в коллегиальные органы управления организацией. Коллективными договорами предусматриваются дополнительные социальные льготы для молодежи работников предприятий и организаций. Созданные на предприятиях и в организациях молодежные Советы продолжают свою активную работу, участвуя во всех мероприятиях, организуемых Федерацией омских профсоюзов.

За ходом выполнения обязательств, принятых в колдоговорах установлен постоянный контроль, как со стороны профкомов первичных профсоюзных организаций, так и со стороны областных комитетов профсоюза. Так, в Московской областной организации профсоюза ежеквартально на заседаниях Президиума обкома рассматриваются итоги выполнения обязательств по величине МРОТ, росту средней заработной платы, доле тарифной части в средней заработной плате. Для этого областной комитет проводит ежеквартально анализ выполнения обязательств каждой организацией и в целом по Мособлхимпрофсоюзу, что позволяет давать оценку работы профкомов по обеспечению контроля за их выполнением. Результаты проводимого анализа доводятся до всех профсоюзных организаций, что помогает профкомам укреплять свои позиции при ведении переговоров, имея возможность сравнить свои показатели с показателями родственных предприятий и в целом по отрасли. Целенаправленная совместная работа профсоюзных комитетов и Президиума обкома позволила не только сохранить уровень средней заработной платы не ниже достигнутого в 2010 году, как было принято в отраслевом областном Соглашении, но и добиться ее роста, а в целом по организациям Мособлхимпрофсоюза ее рост составил к уровню 2010 года 27,3%. При необходимости областные комитеты профсоюза оказывают практическую помощь в работе первичных профсоюзных организаций.

 

Отдел экономики
и социального партнерства
аппарата ЦК Росхимпрофсоюза